Servicios
Nos enfocamos en mejorar los procesos de selección, actualizar las Descripciones de puesto desde posiciones Administrativas clave hasta Directivos.
Impulsamos la formación y por ende el crecimiento organizacional contribuyendo en los planes de Capacitacion de manera activa.
Todo esto con base en modelos de competencias laborales acordes a cada organización.
Evaluaciones Ejecutivas
A través de la aplicación de diversos test y evaluaciones psicométricas de vanguardia en línea, logramos identificar las características individuales del evaluado. Su utilidad se centra en tomar decisiones oportunas de selección y de promoción, estableciendo planes de vida y carrera e impulsando el desarrollo.
Evaluación de Integridad
Con la aplicación de un test de evaluación en línea, logramos de manera precisa sin inferencias, identificar en qué grado el candidato muestra una tendencia a diversos aspectos de integridad, honorabilidad y lealtad. Sistema validado y normado para México. Su utilidad se centra en tomar decisiones respecto a la aceptación de candidatos en procesos de reclutamiento y selección.
Consultoría en Competencias
Se realizan a través de la aplicación de evaluaciones virtuales específicas para obtener el perfil profesional del candidato y prever su comportamiento. En caso de tener los requerimientos del puesto se puede comparar con los resultados y encontrar el nivel de compatibilidad o apego. Fortalece la toma de decisiones en promociones y contrataciones, identifica las fortalezas y debilidades de los candidatos, favorece los procesos de coaching y desarrollo.
Modelaje de Competencias
Construimos en comité con la organización un catálogo de competencias, tanto funcionales como cardinales o institucionales. Desarrollar este catálogo permite alinear a las personas que integran una organización en todos los niveles jerárquicos a los objetivos estratégicos de esta. Identificamos las conductas y apoyamos en la evaluación objetiva de estas, y así poder diferenciar el nivel de un ejecutivo y tomar las acciones necesarias para mejorar su desempeño.
Evaluaciones de 180º/ 360º
Herramienta que permite obtener la opinión desde distintos puntos de vista respecto del desempeño de un colaborador. Sus resultados brindan una oportunidad para retroalimentar fortalezas y áreas de oportunidad basadas en el comportamiento y desempeño esperados, favoreciendo el desarrollo de planes de acción personalizados.
Assessment Center
Identifica de manera individual o grupal el nivel de desarrollo de habilidades y competencias del personal evaluado, basado en la observación de comportamientos. Esta metodología incluye diversos ejercicios vivenciales donde se mide el desempeño e interacción entre los participantes y de manera comparada obtener un nivel de cumplimiento. Estos pueden ser tanto presenciales como virtuales.
Capacitación y Desarrollo
Ofrecemos asesoría al área de Capacitación para la revisión y elaboración de un plan de desarrollo alineado a la estrategia del negocio y a su modelo de competencias. Se detectan las fortalezas y áreas de oportunidad del personal para planear su capacitación. Se diseñan programas específicos acordes a la situación organizacional y adaptados a la nueva realidad laboral.
Estudios de Clima Organizacional
Por medio de la aplicación de una encuesta virtual individualizada y privilegiando el anonimato, identificamos la situación interna que vive la organización. Tomando en cuenta los hallazgos, sugerimos acciones y programas de mejora para resolver los temas críticos resultantes, mientras que resaltamos aquellos aspectos que logran satisfacción y sentido de pertenencia entre los colaboradores.
Implementación de la NOM-035
Colaboramos con su empresa en la aplicación del protocolo de la NOM-035 y de acuerdo al diagnóstico, creamos con la organización las acciones recomendadas para cumplir dicha norma
Coaching y Planes de sucesión
Coaching Ejecutivo para quienes están en proceso de cambio, desarrollo o tienen situaciones específicas que enfrentar. Desarrollamos e implementamos Planes de Sucesión identificando los posibles candidatos que reúnen las competencias para ocupar nuevas posiciones.